今天,我住的地方又下雪了。我和我住的整条街的邻友们都很兴奋,这宣示这加拿大冬天的到来。 不过,当时我的第一想法是,宜家的警戒线才刚刚开始。 在南部不远的地方,有350个宜家工人已经被限制在公司里将近七个月了。他们拒绝签署新合同,因为这份合同不仅薪酬更少,工时更少,而工作要求却没有变化。 眼下,该公司表示,一些员工工资为18美元每小时,有的多达一个小时21元。它没有具体每周工作多少小时,但至少每周工时为40小时。也许没有这么多,但是你可以自己算一算,如果每周工作六或十小时,每小时18美元。不过你却有可 …

Walton Pantland

今天,我住的地方又下雪了。我和我住的整条街的邻友们都很兴奋,这宣示这加拿大冬天的到来。

不过,当时我的第一想法是,宜家的警戒线才刚刚开始。

在南部不远的地方,有350个宜家工人已经被限制在公司里将近七个月了。他们拒绝签署新合同,因为这份合同不仅薪酬更少,工时更少,而工作要求却没有变化。

眼下,该公司表示,一些员工工资为18美元每小时,有的多达一个小时21元。它没有具体每周工作多少小时,但至少每周工时为40小时。也许没有这么多,但是你可以自己算一算,如果每周工作六或十小时,每小时18美元。不过你却有可能发现你的同事在和你同样的工作时间里却获得了和你不一样的工资。

该公司最初设想,让工人接受两级工资制度,长期员工和新入职员工提供不同工资核算。这一提议后来被修订,以百分比加薪基于销售目标的制度加以取代。

可这在加拿大从未发生过。我难以找到任何先例是将工资上涨基于未来的销售目标。 (如果我说得不对,请随时向我提出。)我觉得这很有趣,今年宜家的工会组织成功组织了一次罢工,但却没有看到任何进展。

宜家还做了很多对他的员工完全没必要的事,它拒绝让员工重返工作,除非他们妥协同意新合同。这在加拿大从未发生过。除此之外,宜家还做了很多不太合宜的事情。比如限制员工的自由。这十分伤害当地人的感情,尤其是工人的自尊。

我不认为这是一件难以启齿的事,我们帮助那里工作的人们,帮他们找到一个解决方案,要求宜家保护工人权益。这不是很难。你说没有。你不支持宜家。就这么简单:你说没有。你说“可耻” 。你得让他们知道你希望他们更好。而且你也应该告诉朋友和家人都这样做。

这不是一个关于工会,或者说爱出风头,或者说只是在做正确的事。这是关于一个行业的工资标准 这是关于你的邻居和朋友,家人,只是告诉他们现在的劳动与半年前相比更加值钱。

我们要拒绝支持一个公司这样的行为。我们要支持这些没有受到公正待遇的工人,我们要让更多的人知道我们的声音,要让大家知道宜家做出这样的事情是一种耻辱。

耻辱。


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial License.
Author avatar

Walton Pantland

South African trade unionist living in Glasgow. Loves whisky, wine, running and the great outdoors. Walton did an MA in Industrial Relations at Ruskin, Oxford, and is interested in how trade unions use new technology to organise.

Read All Articles