前几日,一个国际代表团抵达瑞典对宜家在加拿大的反工会行为进行裁决。该代表团在瑞典公布了调查报告。报告涉及宜家是如何侵犯员工家庭利益。 该报告被刊登在瑞典的重要报刊上,他们呼吁在加拿大的宜家代表结束其消极应对回到谈判上真诚解决相关问题。 Keith Austin,一位在宜家工作了27年的员工说: “宜家一直以来都在侵犯我们的权益。如果我们不放弃我们的许多权利,他们将拒绝为我们提供工作。这是不合情理的,这个数十亿美元的公司限制我们脱离工作岗位。我来到瑞典,向宜家质问为什么,它却聘请了律师坐在加拿大的谈判 …

Walton Pantland

前几日,一个国际代表团抵达瑞典对宜家在加拿大的反工会行为进行裁决。该代表团在瑞典公布了调查报告。报告涉及宜家是如何侵犯员工家庭利益。

该报告被刊登在瑞典的重要报刊上,他们呼吁在加拿大的宜家代表结束其消极应对回到谈判上真诚解决相关问题。
Keith Austin,一位在宜家工作了27年的员工说: “宜家一直以来都在侵犯我们的权益。如果我们不放弃我们的许多权利,他们将拒绝为我们提供工作。这是不合情理的,这个数十亿美元的公司限制我们脱离工作岗位。我来到瑞典,向宜家质问为什么,它却聘请了律师坐在加拿大的谈判桌上,假装洽谈,而此时我们的家人却在圣诞节的时候饿肚子。 “
该报告还呼吁加拿大宜家终止其支持反工会组织,并确保其遵循宜家的全球标准。
最后,报告征求了加拿大和世界各地的宜家员工希望达成的新的自愿性标准,结束一直以来的不公平待遇。
“宜家显然已经违背了自己的行为准则以及国际劳工标准” ,加拿大的国际调查委员会主席总书记彼得说, “限制员工权益,恐吓员工,并聘请律师攻击工人和工会,这一切都不是可以接受的。宜家永远不会瑞典用这种方式对待他的员工” 。


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Walton Pantland

South African trade unionist living in Glasgow. Loves whisky, wine, running and the great outdoors. Walton did an MA in Industrial Relations at Ruskin, Oxford, and is interested in how trade unions use new technology to organise.

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