图片来自Tim Lezard 英国公共与商业服务工会(PCS)表示,政府的人权平等机构就其建立施行一项不平等的员工薪酬奖励制度使其将有可能面临违反法律的处境。 平等及人权委员会计划施行的一项低于2013/14年度通货膨胀1%上升率的方案,意味着他们的黑种人员工的平均工资将远远低于白种人同事的平均工资。 此举将增加基于种族的工资差距由15.5%到16.9%。2011年三月,此差距仅为8.36%。残疾收入差距在同一时期已从6.8%提高到7.7%。 该机构最初声称其提议将会缩小这些收入差距,但该机构现在已 …

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英国公共与商业服务工会(PCS)表示,政府的人权平等机构就其建立施行一项不平等的员工薪酬奖励制度使其将有可能面临违反法律的处境。

平等及人权委员会计划施行的一项低于2013/14年度通货膨胀1%上升率的方案,意味着他们的黑种人员工的平均工资将远远低于白种人同事的平均工资。

此举将增加基于种族的工资差距由15.5%到16.9%。2011年三月,此差距仅为8.36%。残疾收入差距在同一时期已从6.8%提高到7.7%。

该机构最初声称其提议将会缩小这些收入差距,但该机构现在已经承认其计算方法存在缺陷–尽管如此该机构还是拒绝重新进行谈判磋商。

英国公共与商业服务工会(PCS)副主席兼平等及人权委员会(EHRC)高级代表Sue Bond已致信平等及人权委员会首席执行官Mark Hammond,提醒他公共职能部门的法律要求。

信中写道:“平等及人权委员会是否恰如其分地按照‘英国2010平等法案’第149项条款履行其职责还尚不清楚。

“第149条,公共部门平等责任(PSED),要求公共机构要充分考虑三个责任的目标(要消除歧视,促进机会平等和培养良好的关系)。”

对一些高级官员来说,1%的涨幅将相当于高达1000镑的工资增长。对大多数员工来说,1%的工资涨幅甚至不及委员会首席执行官去年400镑的额外差旅费,其位于伦敦的办事处从伦敦桥搬迁至距其1.6英里远的伦敦市。

委员会还继续聘用部分人员作为‘非工薪’顾问-这些顾问的职位在过去曾经可以拿到每天至少800镑的薪水。

工会已经呼吁重新召开谈判磋商,并呼吁平等及人权委员会达成一项取消收入差距及实现公平分配工资的战略。

该机构的150名工会成员主要遍及在伦敦和曼彻斯特办事处,以及九个规模较小的英国其他城市,他们从这周开始进行非罢工方式的产业行动。抗议将于今天在各大办事处外举行。

英国公共与商业服务工会(PCS)秘书长Mark Serwotka说:“负责执行平等法律的机构,却对其员工的薪酬处理方面横行霸道,这的确让人震惊。

这些谈判必须立即重启,这样我们才可以正确处理薪酬委员会中存在不公平和歧视性的薪酬支付问题。”

翻译:潘澍


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Campaigning journalist, editor of @Union_NewsUK, NUJ exec member; lover of cricket, football, cycling, theatre and dodgy punk bands

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