斯威士兰运输工人联合会与斯威士兰集运公司签署了一份工资上调10%的协议。斯威士兰集运公司是当地燃料运输实体的大头,在当地已运营超过50年。关于工资上调一事,斯威士兰运输工人联合会和集运公司都达成了共识,同意今后将对工资调整进行一个系统的评估,并承诺给予工人免费的医疗服务。此外,在适当的时候,工人的直系亲属也可以享受免费医疗服务。 2014年6月,工会与公司的谈判曾一度陷入僵局。在罢工即将爆发之际,双方签下了这份工资上调的协议。工会劳资关系部门的主任Sticks Nkambule带领着工会谈判队伍参与 …

Walton Pantland

UNITRANS Swaziland

斯威士兰运输工人联合会与斯威士兰集运公司签署了一份工资上调10%的协议。斯威士兰集运公司是当地燃料运输实体的大头,在当地已运营超过50年。关于工资上调一事,斯威士兰运输工人联合会和集运公司都达成了共识,同意今后将对工资调整进行一个系统的评估,并承诺给予工人免费的医疗服务。此外,在适当的时候,工人的直系亲属也可以享受免费医疗服务。

2014年6月,工会与公司的谈判曾一度陷入僵局。在罢工即将爆发之际,双方签下了这份工资上调的协议。工会劳资关系部门的主任Sticks Nkambule带领着工会谈判队伍参与了谈判。 他认为,一份合理的工资协议应该包括必要的福利待遇,如公积金和医疗保险。这些福利待遇也是国家法规所要求的。今年谈判签订的这份协议为以后的谈判积累了充分的经验和技巧,而这些经验和技巧的积累来自于我们合作伙伴的反馈。

他还说这份协议还包括了疲劳自我保护条款,该条款规定工人每天的最高工时不得超过11小时。类似的条款还有很多,劳资双方正是通过这样的方式来满足双方的不同需求,获得双赢。这也让我们更贴近国际劳工组织提倡的良好工作氛围。

UNITRANS STAWU

翻译:黄诗莹
校对:王琛


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Walton Pantland

South African trade unionist living in Glasgow. Loves whisky, wine, running and the great outdoors. Walton did an MA in Industrial Relations at Ruskin, Oxford, and is interested in how trade unions use new technology to organise.

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