3月4日,沃尔玛宣布湖南常德店于3月19日停止营业,逾150名员工聚集店外抗议两周。 抗议员工多为女性,部分任职多年,沃尔玛为裁撤员工提供了两种安置方案:要么调任沃尔玛另一门店,要么接受员工认为低于标准的遣散费。 抗议员工表示,沃尔玛既没有提前两周发出关店通知,也没有根据中国劳动法提供合理的补偿金。值得指出的是,本次员工抗议的领导者正是这家门店的工会主席黄兴国。 3月4日,工会召集员工举行会议,员工在会上提出诉求,并共同讨论了计划,设立了一个由9人组成的谈判小组,其中7人为工会委员会成员,2人为员工 …

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3月4日,沃尔玛宣布湖南常德店于3月19日停止营业,逾150名员工聚集店外抗议两周。

抗议员工多为女性,部分任职多年,沃尔玛为裁撤员工提供了两种安置方案:要么调任沃尔玛另一门店,要么接受员工认为低于标准的遣散费。

抗议员工表示,沃尔玛既没有提前两周发出关店通知,也没有根据中国劳动法提供合理的补偿金。值得指出的是,本次员工抗议的领导者正是这家门店的工会主席黄兴国。

3月4日,工会召集员工举行会议,员工在会上提出诉求,并共同讨论了计划,设立了一个由9人组成的谈判小组,其中7人为工会委员会成员,2人为员工维权代表。会议同意,与沃尔玛的谈判须至少3位成员在场,任何形式的协议至少需要3位成员的签名。

同时,工会就沃尔玛不当行为书面通知市总工会、当地劳工机构、公安机关以及其他相关政府部门,并报备员工可能采取的措施。

沃尔玛管理层拒绝对员工不满发表意见,仅与第二天简单地在公告栏上贴出关店告示和员工补偿条款。当沃尔玛聘请临时工将贵重商品搬出门店时,紧张态势升级。沃尔玛在员工权益方面的强硬态度闻名国际,据称,在过去15个月中沃尔玛已陆续关闭13家门店,完全不顾及或者甚少顾及劳方权益。

3月7日,门店工会要求市总工会介入,提出14项员工诉求,同时表明沃尔玛未按要求提前发出关店通知,未与工会协商便大量裁员,明显违反中国劳动法。

3月13日,市总工会提出书面回应,表示已与相关政府部门展开紧密合作,并会尽最大努力维护劳工权益;然而事后却未见提供任何实际帮助。员工对市总工会提供的律师亦表示十分失望。

当地政府立场似乎也倾向资方。据称,当地商务局局长甚至威吓,如果员工不停止抗议,“就要叫警察来抓人”。至少在一次抗议中,沃尔玛确实报了警,但并没有拘捕任何人。

黄兴国立场坚定,并写下授权书:“一旦我被抓了,由副主席履行工会主席职能!”3月20日上午,黄兴国被要求到警局“喝茶”。

在此事件中,门店工会采取的立场赢得了中国劳工维权人士的赞誉。中国劳动关系学院的王江松教授表示,“工会主席公开站出来履行维护工人权益的职责,这是极为罕见而宝贵的勇敢正义之举,值得全社会保护、珍惜和学习。”

广东劳维律师事务所主任段毅赶往常德为此事提供法律意见,并与沃尔玛员工商量对策(见下图)。员工之所以愿意与段毅对话,是因为段毅是集体谈判方面的专家,以积极维护劳方权益著称。

中国劳工通讯负责人韩东方指出,中国劳工争议日益突出,迫使工会负责人表明立场,明确其代表劳方还是资方。工会不再是被动的旁观者。

3月19日,门店工会正式向资方提出了集体谈判邀约。

沃尔玛(湖南)百货有限公司常德水星楼分店集体谈判邀约函

我方与律师沟通后认定,此次闭店裁撤员工属于涉及员工重大切身利益的举动,沃尔玛无法提供任何与员工协商的书面文件,也没有征集过员工意见,明显与劳动法第四条有重大冲突。基于平等协商原则,工会现明确向你方提出,迅速启动平等协商程序,尽快平息劳资双方纠纷,寻求劳资双方利益平衡点。现工会希望与公司方于2014年3月21日下午3:00在公司员工餐厅进行谈判,建议劳资双方各派五名谈判代表出席,其他人员可以旁听。

沃尔玛与员工就以下诉求条款达成了共识;

1. 按法律要求办理好员工失业金领取手续;

2. 办理员工住房公积金领取证明;

  1. 劳动合同解除证明(需注明因公司关店导致合同解除);
  2. 2014年度春节期间福利在离职结算中一次性发放(合计170元);
  3. 及时并足额缴纳所有员工劳动合同解除当月包括之前的五险一金;

6. 足额支付店内所有员工劳动合同解除之前的工会经费;

7. 按国家法律要求足额补齐孕妇三期经济补偿;

8. 足额支付2013度盘点奖金;结算方式为在离职结算中一次性发放,或以现金形式支付;

9. 因公司劳动合同违约,导致员工的应休未休年假按照国家法律法规以工资形式发放;

10. 按员工劳动合同解除的时间依照比例折算2014年的13薪;

11. 在劳动合同解除之前,足额支付本店所有员工劳动报酬。

 

然而,双方尚有以下几项诉求存在较大分歧:

1. 按经济补偿金的两倍支付承担违法解除劳动合同的经济赔偿金2*(N+1)。“N”为服务年限。

  1. 支付公司违法解除劳动合同,导致员工子女转学、租房等生活成本增加的经济补偿;
  2. 按工资集体协商加薪比例折算2014年截留工资。

 

附中国劳动法第四条规定

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。)

沃尔玛(湖南)百货有限公司常德水星楼分店工会

本文转载自中国劳工通讯。

感谢志愿者翻译:陈海冰

 

 

 

 

 

 

 


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