来自当地的三个政府工会的全体成员投票接受了当地政府协会提出的加薪提议。 当地政府及学校支持工作者曾经收到了1%的加薪提议,这仅仅比最低薪酬高了一点,使他们将将高于三月的最新当地最低工资水平。但是7月10日的罢工运动,以及关于10月继续进行罢工的威胁,使得地方政府协会(LGA)对提议进行了改进。 提议有效期为2014年4月1日到2016年3月31日。 三大工会都清楚地表明了他们会继续为当地政府和学校员工争取公平的薪酬和合理的工作条件,加强当地政府和学校的集体谈判机制,以便更快地共同应对其 …

Tim Lezard

GMB 10 July strike

 

来自当地的三个政府工会的全体成员投票接受了当地政府协会提出的加薪提议。

当地政府及学校支持工作者曾经收到了1%的加薪提议,这仅仅比最低薪酬高了一点,使他们将将高于三月的最新当地最低工资水平。但是7月10日的罢工运动,以及关于10月继续进行罢工的威胁,使得地方政府协会(LGA)对提议进行了改进。

提议有效期为2014年4月1日到2016年3月31日。

三大工会都清楚地表明了他们会继续为当地政府和学校员工争取公平的薪酬和合理的工作条件,加强当地政府和学校的集体谈判机制,以便更快地共同应对其成员与当地政府协会之间的其他重要的事项。

团结工会(UNISON)当地政府首脑Heather Wakefield说道,“在当地政府全国联合委员会(National Joint Council)管辖范围内的成员们的工资是公共部门中最低的,而且在近年里,他们遭受着由恶劣的工作条件带来的严重影响。我们将会继续反对将最低生活工资做为当地政府公务人员的最低工资率,并且争取其他所有全国联合委员会的成员们都拥有相应的增长,以便反馈我们成员无可估量的,维持着至关重要的公共服务运作的工作。”

英国总工会(GMB)当地秘书Brian Strutton说道,“一百五十万来自委员会和学校的工作者做了求真务实的决定,接受了这为期两年的,平均约2.35%的,并且高于最低工资9.6%的加薪提议。这样一来,2014年的薪酬纠纷算是告一段落了,但是当地政府和我们的成员仍然面临着十分严峻的财务挑战。”

UNITE工会当地官员Fiona Farmer说道,“在长期的薪斗争后,我们工会成员对这为期两年的提议,投了压倒性的支持票数。”


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Tim Lezard

Campaigning journalist, editor of @Union_NewsUK, NUJ exec member; lover of cricket, football, cycling, theatre and dodgy punk bands

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