“运动专营”(SPORTSDIRECT.com)针对零小时合同进行了相关声明,然而英国劳工联合会议(TUC)揭露此次声明对结束工作的不安全感和受害现象没有任何帮助。 “运动专营”公司迫于罢工者的压力想要结束零小时合同。一位离职员工将零小时合同递交到劳资仲裁处,针对合同上的雇用政策(员工需保证每周不固定工作时间)下月展开仲裁。公司同意了庭外和解,表示愿意重新签订合同,明确“临时工”将不再保证任何工作时间。 但是英国劳工联合会议(TUC)说这仍然远远不够。 总秘书Frances O’Gra …

Tim Lezard

Sports Direct

 

“运动专营”(SPORTSDIRECT.com)针对零小时合同进行了相关声明,然而英国劳工联合会议(TUC)揭露此次声明对结束工作的不安全感和受害现象没有任何帮助。

“运动专营”公司迫于罢工者的压力想要结束零小时合同。一位离职员工将零小时合同递交到劳资仲裁处,针对合同上的雇用政策(员工需保证每周不固定工作时间)下月展开仲裁。公司同意了庭外和解,表示愿意重新签订合同,明确“临时工”将不再保证任何工作时间。

但是英国劳工联合会议(TUC)说这仍然远远不够。

总秘书Frances O’Grady说道,“这样很好,现在的话,零小时合同对于工作者来说是多么糟糕的事情,“运动专营”(SPORTSDIRECT.com)将会对此持有更开放的态度。其他的公司也应该这样。”

“但是这次的庭外和解对于结束零小时合同导致的不安全感没有任何帮助,对于结束员工担心惹恼经理成为牺牲品的恐惧也没有任何帮助。”


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial License.
Author avatar

Tim Lezard

Campaigning journalist, editor of @Union_NewsUK, NUJ exec member; lover of cricket, football, cycling, theatre and dodgy punk bands

Read All Articles