全球产假 “在欧洲经济体存在这样的状况,一些女性在工作期间会被迫签订辞职信,一旦她们因怀孕、生病或者一些家庭原因而不能工作时,这些辞职信就会生效。” 全球大约有8亿3千万女性在工作上没有受到适当的生育保障。这一结论源自国际劳工组织(ILO)在5月13号发布的报告《工作期间产假和陪产假报告:世界上的立法和实施情况》 国际劳工组织指出,在这8亿多女性当中,80%来自非洲和亚洲。这些地方雇佣不正规,而且母婴死亡率高。 在现实中,这些在职母亲在产假和哺乳期间无法获得工资,而产后就业、儿童照顾、待遇平等和怀孕 …

Walton Pantland
Maternity leave around the world

全球产假

“在欧洲经济体存在这样的状况,一些女性在工作期间会被迫签订辞职信,一旦她们因怀孕、生病或者一些家庭原因而不能工作时,这些辞职信就会生效。”

全球大约有8亿3千万女性在工作上没有受到适当的生育保障。这一结论源自国际劳工组织(ILO)在5月13号发布的报告《工作期间产假和陪产假报告:世界上的立法和实施情况》

国际劳工组织指出,在这8亿多女性当中,80%来自非洲和亚洲。这些地方雇佣不正规,而且母婴死亡率高。

在现实中,这些在职母亲在产假和哺乳期间无法获得工资,而产后就业、儿童照顾、待遇平等和怀孕期间的健康安全等方面都得不到保障。研究表明,这些工人大多是自治区或部落人民、家庭佣工、农民或贫困的临工。

“生育保障是实现性别平等的前提。如果在家里不平等,那么在工作上也会有争吵。因此我们需要以父亲权益(刺激男性对家庭事物的积极性)、儿童保障和其他的政策来保护家庭”国际劳工组织性别、公平和多样性问题的主管,Shauna Olney说道。

文件显示,185个国际劳工组织成员国当中, 有66个国家致力于3大主题会议中的至少一个。其中87个国家(占47%)尚未达到14周产假的最低标准。至于父亲陪产假,167个国家有相关的规定,70个国家同意支付工资。在发展中国家,违反要求的情况会更多。

同时,报告指出,在许多国家,生育歧视的现象仍然存在,随着全球经济危机爆发,这种情况更为严峻。在欧洲经济体,一些女性在工作期间会被迫签订辞职信,一旦她们怀孕、生病或者由于一些家庭原因,这些辞职信就会生效。

有数据显示,虽然许多国家依据生育保障的原则实施法律,支持有家庭责任感的员工,但现实当中缺乏孕妇保护仍然是当今父母面临的最严峻挑战之一。

在巴西,女性能够从社会安全体系中获得4个月的带薪产假(16周),如果得到雇主的允许,这一假期还可以延长两个月。而父亲能够从孩子出生的那天起,享受5天的带薪陪产假。对于异性领养父母而言,这些权利他们同样适用。

至于同性恋者,虽然他们能够获得假期,但产假津贴却不被允许。目前,已有一位同性恋者获得司法部门的批准,在照顾领养孩子的同时,他有权获得全额的薪酬。

源自巴西金属制造劳工联盟

英文原文https://usilive.org/830-million-women-lack-maternity-protection-at-work/

翻译:黄诗莹  钟欣彤


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Walton Pantland

South African trade unionist living in Glasgow. Loves whisky, wine, running and the great outdoors. Walton did an MA in Industrial Relations at Ruskin, Oxford, and is interested in how trade unions use new technology to organise.

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