中国劳工通讯最近发布的工人运动报告指出:中国工人越来越自信,在处理劳动争端时,方法也更加成熟和理智。

Jennifer Zhang

中国劳工通讯最近发布的工人运动报告指出:中国工人越来越自信,在处理劳动争端时,方法也更加成熟和理智。

这份工人运动报告通过分析2013年到2014年期间的1793份工人运动案例指出,工人们开始逐渐意识到自己的权利,找到工人阶级的身份认同,并且也开始和当地政府进行沟通交流。这种互动也让政府当局开始改变对工人集体活动的看法。

报告指出:

这种互动(政府和工人之间的)将会帮助政府摆脱“维稳”的观念,从经济角度来看待劳工冲突,并且将劳资双方的谈判看做是缓和劳资关系的有效机制。

不过,报告也指出,中华全国总工会和地方官方工会不得不贯彻新的中央领导集体的指导思想,也就是“保护工人利益和促进社会公平公正”。工会领导要么不愿意积极参与工人集体行动,要么扮演政府官员的角色混淆立场。因此,官方工会很难获得工人的信任与支持。如果中华全国总工会继续这样下去,将会把自己孤立出工人与时俱进的劳工运动中。

报告还强调了劳工团体在工人罢工和抗议中的重要性。因为大部分在劳工维权组织中的积极分子都曾经是工人中的一员,他们能更好的了解工人的诉求。另外,由于工会功能性的缺失,他们还扮演了工会的角色为工人们提供策略咨询。

“这些劳工团体正在不断提高自己,并且通过帮助工人劳工运动来扩大自己的影响力。他们正在从服务导向型不断过渡到维权导向型。”

这两年工人集体活动的特征:

  • 主体的多样化:虽然大部分劳工运动主体仍然是制造厂的工人,出租车司机,建筑工人,但现在也不乏很多教师,医疗工作者,公务员,快递员和清洁工。
  • 需求的多样性:虽然工人们大部分诉求仍然是希望获得经济利益,比如偿还工资,加薪,更好的薪酬福利和遣散费,但工人们也开始要求支付社会保险,改善工厂医疗安全标准,甚至希望建立或者重组公司层面的工会。
  • 方法的多样化:虽然大部分的工人运动都通过罢工,占据交通干道,政府请愿的方式进行,但工人们也开始尝试通过关闭工厂,监控工厂设备和产品来对工厂施压。在许多案例中,工人们的抗议方式越来越“时尚”,比如组织快闪和唱团结歌。
  • 组织联络方式的多样化:现在,QQ群和微信群在通讯联络方面扮演了很重要的角色,在许多案例中,工人们通过这两种方式在劳资谈判中募集活动资金
  • 集体活动并不局限于一家企业:在不同城市的连锁企业中的工人们协调沟通统一罢工,整个行业性质的罢工也可以统一进行。
  • 通过社交媒体发布活动信息:工人和劳工团体通过社交媒体来获取公众关注和支持,并组建非正式的团体组织。

作者:Jennifer

翻译:王琛


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Jennifer Zhang

Jennifer Zhang is USi’s China coordinator based in Hong Kong.

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