Alan Bailes 被错误指控在工作中吸食毒品

Tim Lezard

被指控在工作中吸食海洛因的公交车司机在一起不公平解雇的起诉中获胜。

55岁的司机Alan Bailes,开公交车开了22年,因为在工作中一次毒品检测中错误地检测出阳性而被First Bristol公司以严重违纪的罪名开除。

Alan Bailes事后给出了合理的解释,但是他的雇用公司并没有听取他的解释。劳资审判处认为这样的调查处分是缺乏足够证据的。

法律服务中心以及Thompsons 律师事务所通过合法手段为Alan Bailes争取了不公平解雇的赔偿。

在当天的工作毒品检测中,Alan Bailes解除了上百镑受到海洛因污染的现金。在英国,估计88%的银行钞票都携带得有海洛因。

First Bristol公司使用了唾液测试来测试雇员们是否在工作中吸食了毒品。Alan Bailes在接受测试之前并没有被要求洗手。在唾液测试的前后,他都用手接触了获取唾液样本的棉签。事实上,他还在接受测试以前还吃了一个三明治,这更加增加了他将手上的海洛因带到口中的概率。

在唾液测试方面,并没有一个明确的国家标准来说明指标多少可以断定为吸食毒品。因为有时候唾液测试与尿检和头发检查相比,结果比较不可靠。而尿检和头发检查的结果通常也被法庭认可。事后,Alan
Bailes自费将头发样本送检,90天后,结果断定为阴性。尽管有了新的证据证明Alan Bailes没有吸毒,但公司仍然拒绝让Alan Bailes回来工作。Alan Bailes在他22年的工作生涯中从未有过任何不良记录。

Alan Bailes全家面对着长时间的维权并且遭受着财务危机。

“因为我从未做过的事情,而让我承担巨大的压力,我们非常的焦虑和不安。我敢保证First巴士公司不会希望面对我这样一个无足轻重的小人物将他们带上了劳资审判处,并且为他们的错误决定付出代价。但是我也承受了我从未做过的事情的莫须有指控。有工会的支持,我相信我一定会赢得胜利。”

“我真切体会到了成为一名工会成员的价值。我由衷的感谢工会在各方面支持我,也感谢Thompsons 律师事务所自始至终的支持。”

Alan Bailes在2013年时获得了一个兼职工作,并且一直在寻找一个全职的工作来赚取他被不公平解雇之前的同等工资来维持他家庭的支出。他认为他被解雇的原因毫无疑问不可避免的影响了他将来的工作发展。

为了阻止Alan Bailes的案件调查,First Bristo认为并没有足够的证据说明Alan Bailes找不到工作。但是当问及他们是否会雇佣译为在工作中吸食毒品而被解雇的员工时,他们回答,不可能。劳资审判处判定Alan Bailes应该获得最高限度的赔偿金。

Thompsons律师事务所的Bruce Robin说道:“Alan Bailes和他的家庭遭受了巨大的损失,很高兴劳资审判处能够如此审判。尤其是,他们完全认可了这次不公平的解雇严重的影响了Alan Bailes未来的事业发展。资方有义务在开除一个工作了如此长时间并且无任何不良记录的雇员之前进行认真的调查。资方一直强烈坚持自己的立场,但是由于工会的支持,使得结果截然不同。”

翻译:王琛


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Tim Lezard

Campaigning journalist, editor of @Union_NewsUK, NUJ exec member; lover of cricket, football, cycling, theatre and dodgy punk bands

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