– By Chris Kelley 13万, 26万…… 91万。这些数字,听起来是否是令人印象深刻的呢?可能对大多数人来说是的。事实上,他们确实令人印象深刻。这些数字与诺华制药,瑞银和瑞士信贷银行的首席执行官的工资相比毫无意义。 目前,这些数字和他们所代表的是在谈话的小镇在瑞士,在那里这个星期天将确定一个“ 1比12 ”的比率,将这个比率加入到国家的宪法,保证他们的最高工资在一个公司是不超过员工12倍。 瑞士国家在国际上印象,是知名的巧克力,奶酪,当然, “成功”的银行比的创 …

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– By Chris Kelley

13万, 26万…… 91万。这些数字,听起来是否是令人印象深刻的呢?可能对大多数人来说是的。事实上,他们确实令人印象深刻。这些数字与诺华制药,瑞银和瑞士信贷银行的首席执行官的工资相比毫无意义。
目前,这些数字和他们所代表的是在谈话的小镇在瑞士,在那里这个星期天将确定一个“ 1比12 ”的比率,将这个比率加入到国家的宪法,保证他们的最高工资在一个公司是不超过员工12倍。
瑞士国家在国际上印象,是知名的巧克力,奶酪,当然, “成功”的银行比的创新活动,为社会正义。然而,在什么报纸,该国最大的工会乌尼亚,题为“瑞士的春天” ,社会正义的一般问题,特别是什么决定一个公正的工资越来越主导的公开辩论。讨论促使达成了一些受欢迎的举措,这将很快付诸表决。在瑞士,民众投票可以调用任何话题更多或更少的收集和核实,如果至少有10万市民签名。引进的4000法郎的最低工资和养老金普遍提高,但这些即将到来的举措和几个已经看到左翼政党和工会运动采取攻势。
这次辩论最突出的元素之一,是所谓的“ 1比12 ”的倡议,发动社会民主青年党青年社会主义者和工会大力支持,呼吁最多1比12工资。这项倡议是执行工资最高和最低工资比率。例如,瑞士信贷(Credit Suisse) ,目前拥有的工资比为1:191 ,这意味着CEO杜德恒支付最低高薪雇员的191倍以上。 1:12的发起,遏制了这种不公正以及经济无谓的发展。
此外,这么庞大的工资当然不能是一家公司的员工达到平均。更多的钱是支付给公司的所谓的首席。这并非巧合,而许多高管的工资在过去十年飙升,大多数员工的工资已经趋于停滞。正是在这个意义上, 1:12不仅旨在杜绝不公正的工资高,但也保证了一般劳动力达到了公司的实际的利润。
不出意料,保守和右翼政党以及新自由主义大堂推出一个庞大而昂贵的竞选反对1:12恐吓选民的目标变成了建议。除了反复强调的思想“自由市场”的说法,它是或多或少的恐惧活动旨在说服选民是投票将导致瑞士经济,并引进了“计划经济”的彻底垮台。如果我们记住一个事实,即在1984年的平均工资比是1:12甚至1:6 ,这样的恐慌变得很明显。
无论结果如何, 1:12的结果已经很明显了。加上最低工资由瑞士工会联合会发起,只是工资和社会正义的问题,如上面提到的,越来越多的人知道。此外,当前形势的荒谬,以及变革的必要性,实际上已经被普遍接受。 1:12活动是远远超过简单的工资比,正是在这个意义上说,它是一个更大的辩论瑞士目前揪心的一部分。
– 克里斯·凯利作品瑞士工会乌尼亚。


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